Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, он может столкнуться с серьёзными последствиями — от финансовых санкций до уголовной ответственности (в ситуациях, когда просрочка длится более трёх месяцев). Разберём, какие риски возникают для организаций и индивидуальных предпринимателей при нарушении сроков оплаты труда.
Правовые нормы, регулирующие сроки выплаты зарплаты
Правила расчёта с сотрудниками закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частями 5 и 6 этой статьи, зарплата должна:
— выдаваться лично работнику на территории предприятия либо перечисляться на его банковский счёт;
— выплачиваться не реже одного раза в 15 дней — то есть сотрудник ежемесячно получает минимум две выплаты.
Трудовой кодекс не устанавливает жёстких требований к соотношению сумм в рамках разных выплат. Это значит, что размеры платежей могут различаться. К примеру, схема расчётов может выглядеть так:
1. Первая выплата — только оклад согласно тарифной ставке.
2. Вторая выплата — оклад плюс премии, бонусы и иные дополнительные начисления.
Как определяются даты выплат
Согласно части 4 статьи 136 ТК РФ, сроки перечисления зарплаты фиксируются:
— в коллективном договоре — для всех сотрудников организации;
— в индивидуальном трудовом договоре — если условия различаются для отдельных работников.
Важно учитывать следующее правило: если установленный день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, деньги должны быть перечислены сотруднику заранее — в последний рабочий день перед выходным.
Особые сроки для отдельных видов выплат
Для некоторых начислений законодательство предусматривает отдельные сроки. Например, отпускные (согласно части 9 статьи 136 ТК РФ) работодатель обязан перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Последствия нарушения сроков выплат
Когда компания не соблюдает установленные сроки или вовсе не выплачивает положенные суммы, это считается задержкой заработной платы. В таком случае к администрации организации могут быть применены различные санкции — их вид и строгость зависят от продолжительности просрочки и размера задолженности. Меры воздействия регулируются: Трудовым кодексом РФ (ТК РФ); Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ); Уголовным кодексом РФ (УК РФ).
Если договориться с работодателем не удаётся, сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате.
Источник:
Ленинский район
