Введение режима чрезвычайной ситуации меняет привычный порядок работы, но не отменяет трудовых гарантий. Распространённый миф — что при ЧС работодатель вправе массово увольнять сотрудников. На деле закон защищает работника: расторжение трудового договора допустимо лишь при строгих условиях и с соблюдением процедуры. Об этом РИА Новости Крым рассказал Владимир Халаимов — вице-президент Адвокатской палаты Крыма, председатель Комитета по юридической защите и антикризисному управлению ТПП Республики Крым.
Что обязан делать работодатель в условиях ЧС
По словам эксперта, приоритет работодателя — защита людей, а не сокращение штата. В обязанности компании входит: информировать сотрудников об угрозе; обеспечивать безопасность и при необходимости организовать эвакуацию; сохранять кадровые и иные важные документы; принимать меры по ликвидации последствий ЧС; при невозможности вести деятельность — приостанавливать работу или действие трудовых договоров, а не расторгать их.
В отдельных ситуациях закон прямо предусматривает приостановление трудового договора с сохранением рабочего места — например, если предприятие официально остановило работу либо сотрудники эвакуированы.
Когда увольнение из-за ЧС допустимо
Уволить работника по причине чрезвычайной ситуации можно только при одновременном выполнении ряда условий: ЧС официально подтверждена актами властей; обстоятельства объективно делают продолжение работы невозможным; исчерпаны все альтернативные варианты — простой, перевод на другую работу, дистанционный формат, приостановление договора.
Сам по себе факт введения режима ЧС либо приказ о приостановке деятельности не является автоматическим основанием для увольнения. Если организация продолжает работать хотя бы частично и сотруднику можно предложить иной режим труда, расторжение договора под предлогом ЧС, скорее всего, признают незаконным.
Какие трудовые права сохраняются у работника
Даже в условиях ЧС сотрудник вправе рассчитывать на базовые гарантии: оплату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; безопасные условия труда; своевременное информирование о ситуации и изменениях.
Недопустимо принуждать работника писать заявление «по собственному желанию», подписывать соглашение об увольнении под давлением либо оформлять документы задним числом.
Как защитить свои трудовые права при давлении со стороны работодателя
Если работодатель угрожает увольнением «по статье», обещает не выплачивать зарплату или скрывает реальное основание расторжения договора, сотрудник может обратиться за защитой в: Государственную инспекцию труда; прокуратуру; суд.
Адвокат даёт ряд практических рекомендаций, которые помогут отстоять свои интересы:
— не подписывать кадровые документы в спешке;
— запрашивать копии приказов, служебных записок и иных бумаг;
— фиксировать общение с работодателем в письменной форме;
— собирать доказательства давления (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания).
При спорном увольнении целесообразно сразу подготовить жалобу в инспекцию труда и прокуратуру, а также проконсультироваться с юристом о возможности подачи иска о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Судебная практика показывает, что увольнения, оформленные под предлогом ЧС без достаточных оснований, нередко признают незаконными.
Дополнительные социальные гарантии в зоне ЧС
Законодательство не только сохраняет базовые трудовые гарантии, но и расширяет их в условиях ЧС. Так, с сентября 2026 года для работников из зон чрезвычайной ситуации предусмотрены: дополнительные выходные дни; возможность взять отпуск без сохранения зарплаты; специальные режимы приостановления трудовых договоров с сохранением места работы.
Это ещё раз подтверждает подход законодателя: в кризисных условиях акцент делается на усилении защиты работников, а не на упрощении процедуры увольнения.
Напомним, 26 июня в Республике Крым и Севастополе был введён режим ЧС регионального характера. Решение принято совместно властями двух регионов и направлено в первую очередь на урегулирование экономических вопросов. В частности, режим ЧС позволяет контрагентам освобождаться от неустоек и возмещения убытков, если исполнение обязательств оказалось невозможным из-за обстоятельств непреодолимой силы.
Источник:
РИАНовостиКрым
