Работодателям необходимо принять исчерпывающие меры по вручению уведомлений работникам в установленный срок
31 октября 2020 года истекает срок уведомления работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данная норма закреплена постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 года № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году».
Работодателям необходимо принять исчерпывающие меры по вручению уведомлений работникам в срок, установленный действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.
Работникам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Напоминаем, что с 1 января 2020 года началось формирование «электронных трудовых книжек» россиян.
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия работника.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких работников все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
