Многие предприятия и работодатели в переходный период испытывают сложности экономического и организационного характера. Как следствие - не загружены в полной мере производственные мощности, приостановлен набор персонала и уменьшилось количество свободных рабочих мест.- Если Вы перевели работников на режим неполного рабочего дня/смены или недели
- Если Ваши работники находятся в отпусках без сохранения заработной платы или в простое по вине работодателя
- Если Ваше предприятие находится под угрозой массового высвобождения работников
В качестве дополнительных мер по стабилизации ситуации мы предлагаем:
Организация временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, как на самих этих предприятиях, так и у других работодателей, имеющих возможность создать временные рабочие места.
При создании и приеме работников на временные рабочие места на срок до 6 месяцев каждому работодателю в соответствии с условиями договора ежемесячно будут перечисляться средства на каждого работника: минимальную заработную плату со страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды + 1 тыс. рублей на материально-техническое обеспечение.
Организация стажировок работников организаций, не обеспеченных в переходный период объемом заказов, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа.
При этом каждому стажирующемуся в течение срока до 3-х месяцев работнику будут в соответствии с условиями договора обеспечены: минимальная заработная плата со страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды + проезд к месту стажировки и обратно (+ рассматривается вопрос о возможности оплаты проживания на период стажировки).
Организация опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения.
При этом обучение будет осуществляться на договорной основе между ТО/учебным заведением/работодателем либо на самих ПОУ, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, либо в учебных заведениях Республики Крым.
С нашей помощью вы сможете:
- сохранить кадровый потенциал Вашего предприятия
- развить систему производственного обучения персонала Вашего предприятия и повысить квалификацию работников без затрат собственных средств
- укрепить конкурентоспособность Вашего бизнеса и наладить новые связи, в том числе с предприятиями отрасли в регионах Российской Федерации
- прийти к системе непрерывного профессионального обучения с учетом новых знаний, стандартов и требований новой экономической реальности.
В соответствии с Законом о занятости в Российской Федерации, Постановлением ГС РК «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период» и Приказом Министерства социальной политики Республики Крым от 04.06.2014 № 93 работодатели обязаны предоставлять территориальным отделениям Фонда общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы информацию:
- о спросе на рабочую силу, свободных рабочих местах (вакансиях/должностях) (Форма №3-ТН – подают ВСЕ работодатели)
- о запланированном высвобождении работников в связи со сменами в организации производства и труда (Форма №1-ВР – подают за 2 месяца, Форма №1а-ВР – подают работодатели физические лица за 2 недели до даты высвобождения)
- о фактическом высвобождении работников (Форма №2-ВР, Форма №3-ВР – подают работодатели юридические и физические лица не позднее 3-х дней после факта увольнения)
Информация о вакансиях подается в любое территориальное отделение, удобное для Вашего посещения.
Информация о запланированном/фактическом высвобождении работников подается по месту регистрации работодателя.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Подача информации о вакансиях в Фонд общеобязательного социального страхования Республики Крым на случай безработицы – это гарантия обеспечения Вашего предприятия необходимыми квалифицированными кадрами и помощь Крыму в решении социальных проблем.
Своевременная подача информации о запланированном высвобождении работников - это возможность оперативного урегулирования вопросов трудоустройства высвобождаемых работников и укрепление социально-ответственного имиджа работодателя.
Подача информации о переводе работников на режим неполной занятости даст Вам возможность получить материальную помощь и сохранить трудовой коллектив.
ВНИМАНИЕ!
- в переходный период увольнение работников осуществляется в соответствии с законодательством о труде, действовавшим на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов;
- оформление трудовых отношений работников осуществляется на основании законодательства о труде Российской Федерации.
НАПОМИНАЕМ!
В соответствии с п.5 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»:
- при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости работодатель в 5-дневный срок предоставляет в территориальное отделение Фонда направление с указанием дня приема гражданина на работу;
- в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в направлении делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
ОБРАЩАЙТЕСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ!
Вы получите бесплатно:
- квалифицированные консультации
- образцы бланков отчетности
- услугу по подбору подходящих работников
Телефон (06557) 4-01-94, 4-05-94, 04-09-62
Источник: lenrada.gov.uaПохожие статьи:
Новости Крыма → Крымчан освободят от техосмотра
Новости Крыма → Куда обращаться по вопросам, связанным со страховыми выплатами?
